Розрахунок при звільненні військового: середній заробіток за затримку

1. Звірте дату виключення зі списків і фактичні платежі

Для військовослужбовця ЗСУ потрібно розрізняти наказ про звільнення та наказ про виключення зі списків особового складу. За пунктом 242 Положення № 1153/2008 на день виключення особа має бути повністю забезпечена грошовим, продовольчим і речовим забезпеченням. До проведення необхідних розрахунків виключення без її згоди не допускається. Для інших військових формувань перевіряють відповідне спеціальне положення.

Візьміть витяги з обох наказів, розрахунок фінансової служби та банківську виписку. Дата нарахування в довідці й дата надходження коштів можуть відрізнятися. Якщо підписували згоду на виключення до розрахунку, збережіть її текст: правові наслідки оцінюють за змістом документа, а не лише за назвою. Не підписуйте підтвердження отримання сум, яких фактично не отримали.

2. Відокремте борг від відповідальності за затримку

Стаття 116 КЗпП регулює строки розрахунку та письмове повідомлення про кожен вид виплати. Стаття 117 передбачає відповідальність за несвоєчасну виплату належних сум із вини роботодавця. Якщо є спір про їх розмір, значення має результат його вирішення; часткове задоволення вимог впливає на визначення відшкодування.

Військова служба є публічною службою, а не звичайною роботою за трудовим договором. Проте за відсутності спеціального врегулювання відповідальності за затримку суди застосовують статті 116–117 до військових виплат. Такий підхід відображено, зокрема, у постанові Верховного Суду від 14.05.2026 у справі № 520/2009/24.

Середній заробіток за статтею 117 не замінює основний борг і відрізняється від компенсації втрати частини доходів через інфляцію. Можливість поєднання вимог потрібно перевіряти окремо за актуальною практикою: автоматичне стягнення всіх видів компенсацій за один період обіцяти не можна.

3. Встановіть, які саме суми мали виплатити

Складіть перелік належних виплат: грошове забезпечення, підтверджені доплати, індексація, допомога при звільненні, компенсації відпусток або речового майна. Цей перелік не означає, що кожна виплата належить кожному військовому. Право на неї та момент виникнення обов’язку залежать від підстав звільнення, вислуги, рапортів, наказів і спеціального порядку.

Для щомісячних сум перевіряйте кожен місяць окремо: посаду, статус, дні служби, редакцію правил і вже виплачені кошти. Для одноразової виплати встановіть її власні умови. Не множте останній розмір забезпечення на всі попередні місяці без такої перевірки.

Якщо борг доплачено на виконання судового рішення, збережіть рішення, розрахунок його виконання та всі платежі. Саме рішення про стягнення боргу ще не підтверджує фактичного розрахунку.

4. Шість місяців означають межу нарахування

Редакція статті 117, чинна з 19.07.2022, обмежує період відшкодування шістьма місяцями. Якщо прострочення коротше, рахують відповідний період затримки. Це не гарантовані шість місячних виплат і не шестимісячний строк для подання позову.

Коли затримка почалася до 19.07.2022 і продовжилася після цієї дати, розрахунок розділяють за редакціями закону. До 19.07.2022 попередня редакція не містила шестимісячної межі; для подальшого періоду діє нове обмеження. Велика Палата Верховного Суду підтвердила цей підхід у позиції, оприлюдненій 05.12.2025. Не застосовуйте сучасну межу механічно до всього старого періоду.

Для суми відшкодування потрібен обґрунтований розрахунок середнього заробітку за Порядком № 100. Перевіряють розрахунковий період, склад виплат, середньоденний показник і кількість оплачуваних днів. Сума останнього банківського переказу для цього недостатня.

5. Суд може зменшити розраховану суму

У постанові від 08.10.2025 у справі № 489/6074/23 Велика Палата Верховного Суду підтвердила: шестимісячна межа не усуває оцінки розумності, справедливості та пропорційності. Зменшення відшкодування можливе й за новою редакцією статті 117.

Серед обставин оцінки: розмір простроченого боргу, його співвідношення із середнім заробітком, тривалість затримки та поведінка сторін. У військовій справі № 520/2009/24 Верховний Суд також наголосив на необхідності встановити всі належні при звільненні суми та частку виплаченого із запізненням. Тому документи про своєчасно сплачені кошти потрібні не менше, ніж докази боргу.

6. Після кожної доплати одразу перевірте місячний строк

Для спору про середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з військової служби Верховний Суд застосовує місячний строк за частиною п’ятою статті 122 КАС України. Це окрема вимога про відповідальність, тому строки для стягнення самого грошового забезпечення не можна автоматично переносити на неї.

Особливо важлива постанова від 12.03.2026 у справі № 420/9470/25. Якщо належні суми сплачують частинами, строк звернення щодо затримки відповідної частини обчислюють окремо від її фактичної виплати. Пізніша доплата іншої суми не поновлює строк щодо вже сплаченого боргу. Очікування «останньої виплати за всі роки» створює ризик втратити можливість розгляду частини вимог.

Отже, після кожного надходження зафіксуйте дату, суму та призначення платежу й одразу перевірте судовий строк. Подання запиту до частини саме по собі його не зупиняє. Якщо строк пропущено, потрібні заява про поновлення та докази поважних причин; позитивне рішення суду не гарантоване.

7. Не змішуйте строки різних позовних вимог

Вимоги про недоплачене забезпечення, виплати при звільненні та відповідальність за затримку слід перевіряти окремо. Рішення Конституційного Суду від 11.12.2025 № 1-р/2025 стосується тримісячного обмеження в частині першій статті 233 КЗпП щодо зарплати та інших належних виплат. Воно не дає підстав оголошувати безстроковою будь-яку вимогу за статтею 117.

Окреме правило частини другої статті 233 щодо належних при звільненні сум пов’язане з отриманням письмового повідомлення про нараховане й виплачене. Для давніх періодів додатково перевіряють редакції закону та перехідні обставини. Не визначайте строк усього позову одним числом лише тому, що всі вимоги стосуються грошей.

8. Підготуйте документи та послідовність дій

Робочий пакет для первинної оцінки має показувати право на виплати, перебіг затримки й усі часткові розрахунки. Передайте адвокату також попередні позови та рішення, щоб не заявляти повторно вже вирішені вимоги.

Спочатку звірте документи й визначте найближчий судовий строк. Паралельно письмово запитайте у частини розшифрування виплат та причин затримки. Для позову перевірте належного відповідача, адміністративний суд, зміст вимог і розрахунок. Судовий збір або конкретну підставу звільнення від нього оцінюють окремо; назва виплати «середній заробіток» сама по собі пільги не доводить.

• Витяги з наказів про звільнення та виключення зі списків.
• Грошовий атестат, повідомлення про розрахунок, довідки про нараховане й виплачене.
• Банківські виписки з датами кожної доплати та її призначенням.
• Документи про право на спірні суми й довідка для розрахунку середнього заробітку.
• Рапорти, заяви, відповіді та підтвердження їх подання й отримання.
• Судові рішення, документи виконання та докази причин пропуску строку, якщо він є.

Потрібно перевірити виплати після звільнення?

Для безкоштовної первинної орієнтації повідомте дату виключення зі списків, які суми затримали та коли відбулася кожна доплата. Детальний аналіз строків, розрахунок вимог, підготовка позову й представництво погоджуються окремо.